江西省改革助力医务人员收入增加

2021-01-14 07:31:29

为调动医务人员参与公立医院改革的积极性，江西省推进了工资制度改革，全省县级以上公立医院人员支出比例由27.15%提高到33.01%。

根据江西省委全面深化改革领导小组办公室，改革逐步理顺医疗服务价格体系。江西利用药材集中招标采购价格的80%调整医疗服务价格，县级以上公立医院药品比例由改革前的46.82%下降到34.59%，医疗服务收入比例由24.6%上升到28.26%。

同时，江西建立了奖励机制，允许公立医院根据核定的工资总额将收入和支出余额的50%纳入绩效工资总额中，实施公立医院董事年度工资制度，探索"目标年薪金制度和年度薪金计算薪金制度"。

为了扩大医务人员的职业发展空间，江西省根据服务人口对公立医院床位进行了批准，根据实际床位数和床位利用率重新批准了医院岗位总数，解决了岗位短缺导致具有相应技术条件的医务人员无法就业的问题。同时，政府应该购买职位，改变“养人”，让员工得到平等的报酬，有稳定的收入来源。

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