江苏：首推男性育儿假 鼓励给奶爸放假5天以上

孩子出生后谁来照顾孩子？越来越多的家庭面临这个问题。，实行男子共同育儿假以来，这一地方立法引起了社会的关注。二十八号，草案提交第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十三次会议审议。记者指出，草案载有男子共同的育儿假。妇女的怀孕假等都列有特殊规定，与以前的草案相比，咨询意见是不小的改变。

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鼓励单位给予奶爸5天以上的育儿假。

全面的两胎政策对妇女生育、就业和公共服务保障的影响越来越突出。在母亲生完孩子后，爸爸应该为家庭做些什么？我确定我不能摆脱我的手。参加立法的省级妇联负责人告诉记者，江苏率先在全国推行“共同育儿假”，倡导男子参与家务劳动，共同抚养子女。

草案规定：“符合法律和条例关于生育子女的要求的夫妇应享有产假，并鼓励合格雇主安排男子享有不少于五天的共同育儿假。

记者注意到，这一规定从法定假日改为“鼓励”执行，从不少于15天改为不少于5天，而6月初征求意见的时间不少于5天。

“主要原因是，考虑到雇用成本和条款和条件的实际运作，带薪休假的费用终究会增加。”人们说，全国各地没有联合育儿假的先例，但一旦制定了江苏地方立法，男性工人就可以向自己的单位提出请假请求。

目前，江苏的奶业父亲已经享受了15天的带薪“哺乳假”。如果在产假期间增加“共同育儿假”的次数超过五天，他们将至少有20天的假期。在孩子出生期间，他们会陪伴妻子，照顾孩子，分担更多的家务。

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怀孕期间有福利！我的大腹便便得到了报酬。

除规定用人单位不得因婚姻、怀孕、生育、哺乳等情况而降低女职工的工资和福利待遇，单方面解除与女职工的劳动(就业)合同外，草案规定女职工不得在妊娠、分娩、哺乳合同期满终止劳动(就业)合同，劳动(就业)合同在相应情况消失时终止。

女职工休产假、计划生育手术假期间享受的产假津贴低于产假或者休假前的工资标准的，用人单位应当予以弥补；产假或者休假前的工资高于产假或者休假标准的，用人单位不得截取。

令人关切的是，草案还明确规定，如果指定的医疗机构证明女工需要保护其胎儿不到三个月，或者女工怀孕超过七个月，在工作上有困难，他们可以请假。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同计算，但不得低于当地最低工资的百分之八十。

为了鼓励妇女在分娩后重返工作岗位，政府还将增加为3岁婴儿和幼儿提供公共福利社区护理服务，并为托儿所的服务和收费制定标准。

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大型公共场所的新改造和扩建应配备母婴房

抱着小宝宝到公共场所，试图喂食却找不到地方，这是许多新妈妈遇到的尴尬。

为此，草案要求各级地方政府保护妇女在城市基础设施建设和提供公共服务方面的特殊需要。

机场、车站、港口、商场、医院、文化体育等大型公共场所的建设、改建和扩建，应当按照规定配备母婴房，保护妇女隐私，满足妇女的需要，适当配备女厕所。

超市、商场等生产经营单位不得对妇女的健康状况进行非法检查和检查。

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每两年组织一次妇女常见病调查

草案要求政府加大对妇女生育保障的投入，实施医院分娩，向农村贫困孕妇和城镇低收入家庭孕妇提供必要的孕产援助。地方政府给予符合条件的农村妇女住院分娩补贴.

市、县（市、区）政府应至少每两年组织年龄适龄的妇女对常见疾病和乳腺癌和宫颈癌进行筛查。

用人单位应当建立正常的女工健康检查制度，组织女职工参加妇女常见病普查和乳腺癌、宫颈癌筛查，并按照规定建立女职工健康档案。

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丈夫和妻子检查共同财产

相关部门应支持

钱少了，家里没地位了？在法律上，夫妻双方在婚姻和家庭中的财产权不受其收入状况的影响。

草案规定，在婚姻期间，男子和妇女都有权知道丈夫和妻子的共同财产，一方有权知道财产的地位，另一方不得隐瞒。房地产登记机构、车辆登记管理部门、工商行政管理部门、公积金管理部门、社会保障部门、银行等有关部门和单位应当依法提供有关信息。

在查询时，夫妻一方应持有、账簿和结婚证，以证明夫妻之间的关系。

共有人、抵押、赠予夫妻和家庭财产时，应当征得女共有人的同意。

夫妻申请共同不动产和可以共同登记的动产共同登记的，有关机构应当依照申请依法办理登记手续。