工伤保险调整 为职工权益兜底

2020-10-25 07:30:31

我们不想看到工伤的发生,也不想看到工伤工人的权益得不到保障。事实上,工伤保险在保障工伤职工权益、分散企业风险、维护社会和谐稳定等方面发挥着非常重要的作用。在未来,它也将成为许多工伤工人的重要“依靠”。

最近,人力资源和社会保障部发布了“工伤保险待遇调整确定机制指南”,重点对工伤保险的伤残津贴、受扶养人养老金、生活照护费和食品补贴进行调整,引起了社会的关注。

这一调整是随着职工平均工资和生活费用的变化及时调整的。其中,职工更加注重住院食品补贴,为了解决各地住院食品补贴差异大的问题,并将其控制在合理的范围内,上述意见规定,住院食品补贴原则上不超过各省(自治区、市)城镇居民人均消费支出的40%。

社会保险是劳动者依法享有的基本权利。通过社会保险,当工人因年龄、失业、疾病、工伤、生育等原因而减少收入时,将获得基本的经济和医疗补偿,并获得一定的生活保障。工伤保险是工伤保险的重要内容之一。

2004年,我国工伤保险条例开始实施。2011年,新修订的“工伤保险条例”生效,明确要求各类就业企业依法参加工伤保险,缴纳工伤保险费。工伤保险相当于工伤职工及其家属的健康和生命。

其实,这种调整并不是第一次调整工伤保险待遇,而相关工伤保险和相关成本标准一直处于动态调整和完善之中。

例如,在2010年修订“工伤保险条例”时,原工伤工人的“住院食品补贴”、“境外医疗运输、住宿和交通费用的总体规划”和“劳动关系终止或解除时一次性医疗福利”由工伤保险基金偿还。这正考虑到过去有些工伤工人是由企业支付的。“要钱很难,吃饭也很难。”看医生很难。“它没有能够有效地保护他们的权利和利益。”规划和发放标准已得到澄清,并授权地方当局根据雇员平均工资和生活费用的变化在适当时候加以调整。虽然在实践中,他们也面临着实践不同、标准自主、稳定性差等问题,但这种适时调整的机制和趋势显然是值得肯定的。

值得注意的是,这一意见强调,工伤保险待遇的调整和确定应与经济发展水平相适应,兼顾职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力和相关社会保障待遇的调整,同时考虑到不同地区待遇的差异,按照省级统筹基金的要求实现待遇平衡。原则上,它至少每两年调整一次。这不仅是一次动态调整的重述,也是今后完善工伤保险待遇的要求,也是一个明确的方向。

动态调整的必要性目前是显而易见的。例如,就工伤保险的覆盖范围而言,工伤保险的覆盖率还没有完全实现,部分施工现场和小微企业的参与率不高;在一定程度上,工伤保险的处理难以识别、享受待遇等。;“互联网”已经产生了一种新型的劳动关系,如何把大量职工纳入共享经济产业的工伤保险范围等。由于趋势的原因,民生需要改变,社会保障政策也要及时推进,符合趋势。

工伤显然是工人及其家属的不幸,特别是一些严重的工伤事故。我们不想看到工伤的发生,更不要说工伤职工的权益得不到保障。事实上,工伤保险在保障工伤职工权益、分散企业风险、维护社会和谐稳定等方面发挥着非常重要的作用。在未来,它也将成为许多工伤工人的重要“依靠”。

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