前天，国家卫生健康委员会发布了通知，要求各地建立家庭医生注册服务的评估和评价机制，纳入初级医疗卫生机构综合绩效考核范围，定期组织评估。考核结果应与初级医疗卫生机构的总绩效工资和主要负责人的工资挂钩。
通知强调，要以目标为导向，完善以承包对象的数量和构成、服务质量、卫生管理效果、居民满意度、医疗费用控制、基层居民比例等指标体系。伪造签订的服务协议，应当认真纠正和处理欺诈行为和其他行为。到2018年5月底，各地要在基层自检、自评的基础上组织质量检验，国家卫生委员会将适时组织监督。
通知要求基层医疗卫生机构建立健全组织内部管理和评估机制，借助信息手段提高数据采集、分析和利用的真实性和准确性。评估结果应与家庭医生团队和个人绩效分配相结合，坚持更多的工作，优秀的绩效和优厚的薪酬。
“通知”建议，“关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策以保证家庭医生承包服务的通知”(2018年)17的实施，要与有关部门整体协调，平衡地方县、区公立医院绩效工资水平的关系，合理核实基层医疗卫生机构的绩效工资总额和水平，提供高质量、高效率的服务，对群众满意。职能任务发挥好，基层医疗卫生机构倾斜。有条件的，应当在绩效工资的内部分配中设立全科医师津贴项目，并在绩效工资中单独列出。提高全科医生的工资水平，以与当地县和地区公立医院的临床医生的工资水平挂钩。
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